Welcome to Spada Indonesia
Courses Images
MANAJEMEN SDM
Universitas Borneo Tarakan

MANAJEMEN SDM

COURSE INSTRUCTOR

Teachers Images

SHALAHUDDIN

Universitas Borneo Tarakan
AREAS:
Program Studi Manajemen

Course Description

Mata kuliah ini bertujuan membahas tentang pengelolaan sumber daya manusia secara efektif didalam organisasi. Pembahasan mencakup perspektif manajemen sumber daya manusia, konteks eksternal MSDM, fungsi dalam operasional manajemen sumber daya manusia, konteks internasional MSDM, isu-isu terkini dalam MSDM serta masalah hubungan industrial.

Course Syllabus

Assalamualaikum Warahmatullahi Wabarakatuh, Salam sejahtera untuk kita semua Semangat pagi, salam sehat ....rekan - rekan mahasiswa dan mahasiswi Universitas Borneo Tarakan, ini adalah Matakuliah Manajemen Sumber Daya Manusia (EJ1341) dengan beban 4 SKS pada Program Studi Manajemen. Selama 16 sesi ke depan, kita akan bersama-sama mengikuti beragam kegiatan pembelajaran, yakni Tatap maya (Virtual Singkronus diskusi, latihan soal melalui kuis (Quiziz dan kahoot), pelaksanaan tugas mandiri maupun kelompok serta akan ada UTS dan UAS. Sebelum melangkah lebih lanjut, saya sebagai Dosen Anda akan memperkenalkan diri, untuk menjalin silaturahim dan mempermudah komunikasi dengan seluruh mahasiswa/mahasiswi. Shalahuddin, S.E., M.M. CPHRM, CSP NIP. 198401032019031005 NIDN. 0003018407 email : sha@borneo.ac.id WA/Phone : +6285232781384 CP-MK: Mahasiswa mampu Menerapkan teori dan kasus-kasus manajemen sumber daya manusia dengan benar dan tepat.(C3,P2,A2) Deskripsi Singkat MK : Mata kuliah ini bertujuan membahas tentang pengelolaan sumber daya manusia secara efektif didalam organisasi. Pembahasan mencakup perspektif manajemen sumber daya manusia, konteks eksternal MSDM, fungsi dalam operasional manajemen sumber daya manusia, konteks internasional MSDM, isu-isu terkini dalam MSDM serta masalah hubungan industrial. Pokok Bahasan/ Bahan Kajian Definisi, Fungsi, dan Ruang Lingkup Sumber Daya Manusia Proses Pengadaan Sumber Daya Manusia Pengembangan Sumber Daya Manusia Pengadaan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Faktor-Faktor Pemeliharaan Sumber Daya Manusia Pengelolaan Sumber Daya Manusia Mata Kuliah Syarat Pengantar Manajemen, Minimal 60 Pustaka Utama: T. Hani Handoko, Manajemen Sumber Daya Manusia, 2003 Gary Dessler, Manajemen Sumber Daya Manusia, Terjemahan, Penerbit Pt. Prenhallindo Jakarta. Pendukung: Mondy, Human Resource Management, 10th Edition, Prentice Hall, 2008 "Tak ada yang mudah tetapi tak ada yang tak mungkin"
Course Modules
Forum Perkenalan
Forum Perkenalan
Komunikasi utama selama perkuliahansilakan bergabu...
RPS dan Peta Program
Peta kompetensi
Sub-CP-MK : Mahasiswa mampu menjelaskan definisi, fungsi, dan ruang lingkup sdm Indikator : Ketepatan menjelaskan definisi msdm Ketepatan menjelaskan fungsi msdm Ketepatan menjelaskan ruang lingkup msdm Pertemuan 1 : (4 X 50")
Course Modules
Pre Test
Materi Pertemuan 1
Forum Diskusi 1
Forum Diskusi Pertemuan 1
Post Test
Tugas Terstruktur Pertemuan 1
Sub-CP-MK : Mahasiswa mampu menjelaskan proses pengadaan sumber daya manusia yang berdasarkan perencanaan sumber daya manusia untuk menentukan kebutuhan tenaga kerja (C2. A2, P2) Indikator : Ketepatan menjelaskan tahapan perencanaan sdm Pertemuan 2 : (4 X 50")
Course Modules
Pre Test 2
Link Pertemuan 2 (Singkronus)
Materi Pertemuan 2
Forum Diskusi 2
Forum Diskusi 2 2020
Post Test 2
Tugas Terstruktur 2
Label
Video Panduan Praktikum Anjab
Praktikum Analisis Jabatan
Penjelasan praktikum
Materi Praktikum 2
Google Meet
Sub-CP-MK : Mahasiswa mampu menjelaskan proses pengadaan sumber daya manusia yang berdasarkan perencanaan sumber daya manusia untuk menentukan kebutuhan tenaga kerja (C2. A2, P2) Indikator: Pengertian pencernaan sumber daya manusia Skema perencanaan sumber daya manusia Peramalan kebutuhan dan penyebab permintaan SDM Kendala perencanaan SDM dan metode peramalan kebutuhan SDM Peramalan ketersediaan dan penggunaan basis data sumber daya manusia Pertemuan 3 : (4 X 50")
Course Modules
Salindia Pertemuan 3
Diskusi Perencanaan SDM
Audio pembelajaran pertemuan 3
Quiz pertemuan 3
Diskusi Pertemuan 3
Tugas Terstruktur 3
Label (copy)
Sub-CP-MK : Mahasiswa mampu menjelaskan proses pengadaan sumber daya manusia yang berdasarkan perencanaan sumber daya manusia untuk menentukan kebutuhan tenaga kerja (C2. A2, P2) Indikator : Menjelaskan Definisi, Tujuan, Isu Stratejik dalam Rekrutmen Menjelaskan Proses Rekrutmen Menjelaskan Sumber-sumber dan Metode Rekrutmen (Internal,Exsternal,Online) Menjelaskan Alternatif Tindakan selain Rekrutmen Menjelaskan Pengertian seleksi Menjelaskan Langkah-langkah seleksi Menjelaskan terkait Penjelasan seleksi Menjelaskan Faktor-faktor yang mempengaruhi proses seleksi Pertemuan 4 : (4 X 50")
Course Modules
Google Meet
Materi Pertemuan 4
Pre Test 4
Diskusi Pertemuan 4
Post Test 4
Tugas Terstruktur 4
Label (copy) (copy)
quizizz join
Video Praktikum
Tugas Praktikum 4
Sub-CP-MK : Mahasiswa mampu menjelaskan pengembangan dan meningkatkan kemampuan sumber daya manusia (C2, A2, P2) Indikator : Ketepatan menjelaskan pelatihan sdm Ketepatan menjelaskan pengembangan sdm Pertemuan 5 : (4 X 50")
Course Modules
Pada sesi ini akan diawali dengan Tatap Maya. Untu...
Materi Pertemuan 5
Diskusi Pertemuan 5
Quiz Pertemuan 5
Tugas Terstruktur 5
Label (copy) (copy) (copy)
Lembar Praktikum 5
Video pengayaan materi 5
Tugas Praktikum 5
Tugas Pelatihan dan Pengembangan
Game Kahoot
Sub-CP-MK : Mahasiswa mampu menjelaskan pengembangan dan meningkatkan kemampuan sumber daya manusia (C2, A2, P2) Indikator : Ketepatan menjelaskan hirarki pengembangan karier sdm Pertemuan 6 : (4 X 50")
Course Modules
Pada sesi ini akan diawali dengan Tatap Maya. Untu...
Materi Pertemuan 6
Pre Test 6
Diskusi Pertemuan 6
Tugas Terstruktur 6
Label (copy) (copy) (copy) (copy)
Tugas Kelompok Penilaian Kinerja
Rubrik Penilaian Kinerja
Sub-CP-MK : Mahasiswa mampu menjelaskan Motivasi dalam SDM (C2, A2, P2) Indikator : Ketepatan menjelaskan Motivasi dalam MSDM Pertemuan 7 : (4 X 50")
Course Modules
Pada sesi ini akan diawali dengan Tatap Maya. Untu... (copy)
Materi Pertemuan 7
Diskusi Pertemuan 7
Quiz Pertemuan 7
Tugas Terstruktur 7
Label (copy) (copy) (copy) (copy) (copy)
Motivasi
Tugas Motivasi
Rubrik Motivasi
Penilaian Tengah Semester
Course Modules
PTS
Try Out PTS
Video PTS
Sub-CP-MK :Mahasiswa mampu menjelaskan K epuasan, stress dan disiplin kerja (C2, A2, P2) Indikator : Ketepatan menjelaskan K epuasan, stress dan disiplin kerja Pertemuan 9 : (4 X 50")
Course Modules
Materi Pertemuan 9
Diskusi Pertemuan 9
Label
Case study Kepuasan, stress dan disiplin kerja
Sub-CP-MK :Mahasiswa mampu menjelaskan Kepemimpinan (C2, A2, P2) Indikator : Ketepatan menjelaskan Kepemimpinan Pertemuan 10 : (4 X 50")
Course Modules
Label
Tugas Kepemimpinan
Video Kepemimpinan
Label (copy)
Diskusi tentang Kepemimpinan
ayo join ya dengan cara ................. klik gam...
Sub-CP-MK :Mahasiswa mampu menjelaskan Pengertian Kompensasi,Tujuan pemberian kompensasi,Bentuk kompensasi,Metode Kompensasi,Sistem pembayaran kompensasi,Faktor-faktor yang mempengaruhi kebijakan kompensasi,Tantangan pemberian kompensasi,Alur proses kompensasi (C2, A2, P2) Indikator : Ketepatan menjelaskan Pengertian Kompensasi,Tujuan pemberian kompensasi,Bentuk kompensasi,Metode Kompensasi,Sistem pembayaran kompensasi,Faktor-faktor yang mempengaruhi kebijakan kompensasi,Tantangan pemberian kompensasi,Alur proses kompensasi Pertemuan 11 : (4 X 50")
Course Modules
Quiz Kompensasi
Romusha
Video Kompensasi
Label (copy) (copy)
Status Medsos
Sub-CP-MK :Mahasiswa mampu menjelaskan Pengertian,Tujuan pengintegrasian,Prinsip Pengintegrasian, Metode Pengintegrasian (Hubungan antarmanusia (Human Relation), Motivasi ,Kepemimpinan,Kesepakatan Kerja Bersama (KKB),Collective bargaining) Indikator : Ketepatan menjelaskan Pengertian,Tujuan pengintegrasian,Prinsip Pengintegrasian, Metode Pengintegrasian (Hubungan antarmanusia (Human Relation), Motivasi ,Kepemimpinan,Kesepakatan Kerja Bersama (KKB),Collective bargaining) Pertemuan 12 : (4 X 50")
Course Modules
Kelompok 3 kelompok 8 ...
Video Pembagian Kelompok
Kelompok 3
Kelompok 8
Label (copy)
Sub-CP-MK : Mahasiswa mampu menjelaskan Pengertian, tujuan, Asas-asas pemeliharaan, Metode pemeliharaan (Komunikasi, Insentif, Kesejahteraan) Indikator : Ketepatan menjelaskan Pengertian, tujuan, Asas-asas pemeliharaan, Metode pemeliharaan (Komunikasi, Insentif, Kesejahteraan) Pertemuan 13 : (4 X 50")
Course Modules
Kelompok 5  Kelompok...
Kelompok 5
Kelompok 6
Diskusikan
Sub-CP-MK : Mahasiswa mampu menjelaskan Pengertian, Alasan-alasan Pemutusan Hubungan Kerja , Jenis-jenis Pemutusan Hubungan Kerja, Bentuk pelanggaran sanksi berat, Strategi memperkecil Resiko akibat Pemutusan Hubungan Kerja Indikator : Ketepatan menjelaskan Pengertian, Alasan-alasan Pemutusan Hubungan Kerja , Jenis-jenis Pemutusan Hubungan Kerja, Bentuk pelanggaran sanksi berat, Strategi memperkecil Resiko akibat Pemutusan Hubungan Kerja Pertemuan 14 : (4 X 50")
Course Modules
Kelompok 1 Kelompok 4 ...
Kelompok 1 Indah Mega Dwi Kartika Venny...
Kelompok 4 Nadia Far...
Label
Tugas sesi 14
Sub-CP-MK : Mahasiswa mampu menjelaskan Pengertian K3, Dasar Hukum Penerapan K3 Di Tempat Kerja, Tujuan K3, Insiden K3, Piramida Kecelakaan Kerja, Penyebab Kecelakaan Kerja, Kerugian Kecelakaan Kerja, Upaya Pencegahan Kecelakaan Kerja, Bahaya K3, Resiko K3, Penyakit Akibat Kerja (PAK), Kesehatan Kerja, Syarat Dasar K3 Indikator : Ketepatan menjelaskan Pengertian K3, Dasar Hukum Penerapan K3 Di Tempat Kerja, Tujuan K3, Insiden K3, Piramida Kecelakaan Kerja, Penyebab Kecelakaan Kerja, Kerugian Kecelakaan Kerja, Upaya Pencegahan Kecelakaan Kerja, Bahaya K3, Resiko K3, Penyakit Akibat Kerja (PAK), Kesehatan Kerja, Syarat Dasar K3 Pertemuan 15 : (4 X 50")
Course Modules
Label
kelompok 2 Kelompok 7&nbs...
Kelompok 7
Kelompok 2
Quizz
Label
Penilaian Akhir semester Matakuliah Manajemen Sumber Daya Manusia
Course Modules
PAS
MSDM = Manajemen Sumber Daya Manusia HRD = Human Resource Development HRM = Human Resource Management SKS = Satuan Kredit Semester Manajemen Kepemimpinan Organisasi dll...
Course Modules
Buku Bacaan
link kamus/ensiklopedia elektronik